MENTORS ROLLE OG FORPLIGTELSER
Mentorforløbet skal betragtes som et ligeværdigt læringssamarbejde, hvor både mentor og mentee kan opnå indsigt og ny viden.
Undervejs i mentorforløbet skal mentor støtte og udfordre mentee i dennes udvikling og overvejelser. Mentor skal ikke blot fortælle mentee, hvordan han/hun skal gøre i en given situation, men derimod hjælpe mentee frem til egen løsning/beslutning. Hjælp til selvhjælp er kodeordet for den lærende proces, som er vigtig for at opnå en langsigtet effekt af mentorordningen.
![]() |
Mentorordningen, mentor og det enkelte mentorforløb har ingen juridiske eller lign. forpligtelser overfor virksomheden |
![]() |
Mentor har et stort moralsk ansvar for at varetage en accepteret mentoropgave på en aktiv og engageret måde |
![]() |
Mentor kan forvente/stille krav om et respektfuldt samarbejde præget af stor åbenhed fra virksomhedens side |
![]() |
Et mentorforløb forventes som udgangspunkt at omfatte minimum 5-6 møder eller at vare i et år. Herefter kan mentor med god samvittighed stoppe forholdet. Hertil kommer løbende kontakt pr. mail etc. |
![]() |
Mentors opgave er som inspirator og sparringspartner på mentees ideer og visioner – ikke at forfatte f.eks. forretningsplan og lignende |
![]() |
Mentors arbejde er ulønnet |
Mentorrollen udelukker derfor enhver økonomisk relation mellem parterne